如果老板不答应补偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确补偿的法律依据与合理性：
- 首先，你需要确认自己是否有权获得补偿，以及补偿的具体内容和标准。这通常依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工伤保险条例等法律法规来确定。例如，如果你因工作受伤，根据《工伤保险条例》，你有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等补偿。
- 如果老板拒绝补偿，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明你的权益和补偿的合理性。
与老板进行协商：
- 在采取法律行动之前，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，用事实和法律来支持你的观点，避免情绪化的争执。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地准备诉讼材料和策略。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你制定合适的维权策略，并代表你参与协商、仲裁或诉讼等法律程序。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了所有与补偿相关的证据，如合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为法律程序可能需要一定的时间来处理，而且有些权益可能受到时效的限制。
- 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的争执和过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据法律法规和事实证据来进行。如果你觉得自己无法有效处理这个问题，或者需要更详细的法律咨询和代理服务，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。