结论：确认工资后老板要求赔偿是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析：

1. 若赔偿要求基于合法事由：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，如果员工确实存在违反公司规章制度、给公司造成经济损失等合法事由，老板有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿要求必须遵循法定程序和限额。
   • 具体情形：例如，员工因故意或重大过失导致公司财产损失，且该损失与员工的行为有直接因果关系，老板可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担相应的赔偿责任。但赔偿金额通常不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若赔偿要求无合法依据：

   • 非法性：如果老板在确认工资后，无正当理由或法律依据要求员工赔偿，这种行为可能构成违法。员工有权拒绝此类无理要求，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 具体情形：例如，老板仅因个人喜好或无端猜疑而要求员工赔偿，或者赔偿金额明显超出合理范围，这些都可能被视为非法要求。

3. 特殊情况下的赔偿要求：

   • 竞业限制与保密义务：如果员工违反了与公司签订的竞业限制协议或保密义务，给公司造成了经济损失，老板有权要求员工承担赔偿责任。但这种赔偿要求必须基于明确的合同条款和证据。
   • 培训与服务期协议：如果公司为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，而员工在服务期内离职，公司可能要求员工支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议：

• 核实赔偿事由：员工在面对老板的赔偿要求时，应首先核实该要求是否基于合法事由，并要求老板提供相关证据和法律依据。
• 协商与调解：如果双方对赔偿事宜存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果协商或调解无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在必要时，还可以考虑通过法律途径解决争议。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。