离职后，员工以书面形式通知老板要求支付赔偿金，这一行为本身并不直接决定其合法性，合法性主要取决于赔偿金的请求是否有法律依据以及通知的方式和内容是否恰当。以下从不同角度为您详细分析：

1. 赔偿金的法律依据

• 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除等）有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 赔偿金：与经济补偿金不同，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，员工有权要求用人单位支付的。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

若您的离职情况符合上述法律规定的情形，那么您要求支付赔偿金（或经济补偿金）的请求就是有法律依据的。

2. 书面通知的方式和内容

• 方式：以书面形式通知老板要求支付赔偿金是一种正式且有效的沟通方式。它有助于明确双方的权利和义务，避免口头沟通可能带来的误解和争议。
• 内容：书面通知应当明确、具体地说明您要求支付赔偿金的理由、依据以及金额。同时，您还可以附上相关的法律法规条文或劳动合同条款，以增强您请求的说服力。

只要您的书面通知内容真实、准确，且符合法律法规的规定，那么这种通知方式就是合法且有效的。

3. 可能的法律后果

• 若请求合法：如果您的赔偿金请求有法律依据，且书面通知的内容和方式都恰当，那么老板应当按照您的要求支付赔偿金。如果老板拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 若请求不合法：如果您的赔偿金请求没有法律依据，或者书面通知的内容和方式存在瑕疵（如夸大事实、歪曲法律等），那么老板有权拒绝支付赔偿金。在这种情况下，如果您继续坚持要求支付赔偿金，可能会面临法律上的不利后果。

建议

• 核实法律依据：在要求支付赔偿金之前，请务必核实您的离职情况是否符合法律法规规定的情形。
• 准备充分证据：为了增强您请求的说服力，请准备充分的证据来支持您的赔偿金请求（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）。
• 咨询专业律师：如果您对法律法规或赔偿金请求的具体操作存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

如果您在离职后要求支付赔偿金方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。