离职赔偿是否需要书面通知，需分情况讨论：

1. 若离职由用人单位提出且双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，虽然法律未明确规定必须采用书面形式通知劳动者离职赔偿事宜，但为了确保双方权益，避免后续纠纷，建议用人单位以书面形式明确赔偿金额、支付方式及时间等关键信息，并由劳动者签字确认。这样做既体现了用人单位的合规性，也保障了劳动者的知情权。

2. 若离职由劳动者提出：

   • 在劳动者主动提出离职的情况下，通常不涉及离职赔偿的问题（除非用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿）。因此，在此情境下，无需就离职赔偿进行书面通知。但若双方就离职后的相关事宜（如未结工资、奖金等）有约定，仍建议以书面形式确认。

3. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，用人单位必须向劳动者发出书面通知，明确违法解除的事实、赔偿金额及支付方式。这是法律对用人单位违法行为的明确制裁，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

法律建议：

• 无论离职由哪方提出，为了保障双方权益，避免后续纠纷，建议就离职相关事宜（包括赔偿）以书面形式进行确认。
• 劳动者在收到用人单位的书面通知后，应仔细阅读并确认其中的内容，如有异议应及时提出并协商解决。
• 若用人单位未依法支付离职赔偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付离职赔偿或未以书面形式通知劳动者，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼，从而承担不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者若未妥善保管相关书面证据，可能在后续维权过程中面临举证困难的问题。

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