给补偿金后写个人离职是否合法，取决于具体的情况和协议内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果双方达成协议：

   • 在某些情况下，雇主和员工可能会就离职补偿达成一致，并签署相关协议。如果协议中明确规定了员工将以“个人离职”的方式离开，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工按照协议写个人离职是合法的。
   • 但需要注意的是，即使双方有协议，协议内容也不能违反法律的基本原则和强制性规定，如不能侵犯员工的合法权益，不能规避法律义务等。

2. 如果没有达成协议或协议违法：

   • 如果双方没有就离职补偿和离职方式达成一致，或者虽然达成了协议但协议内容违法（如违反了劳动法关于离职补偿、经济补偿金等规定），那么员工不能仅凭雇主的意愿或要求就写个人离职。
   • 在这种情况下，员工应该根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益，如要求雇主支付应有的经济补偿金、办理合法的离职手续等。

3. 法律建议：

   • 在处理离职问题时，建议员工和雇主都要遵守法律法规，确保离职过程的合法性和合规性。
   • 如果双方就离职问题存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来解决问题。

综上所述，给补偿金后写个人离职是否合法，需要根据具体的情况和协议内容来判断。在任何情况下，都应该遵守法律法规，确保自己的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。