老板让员工写书面赔偿是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工无过错，老板要求赔偿不合法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在正常履行工作职责过程中，若不存在故意或重大过失导致公司损失的情况，老板无权要求员工进行赔偿。员工的工作行为是受公司管理和指挥的，公司应承担相应的经营风险。
   • 法律建议：如果老板在员工无过错的情况下要求写书面赔偿，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若员工存在过错，老板要求赔偿需合法合规

   • 法律背景：如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 具体情形：
     • 赔偿协议：老板可以要求员工签订书面赔偿协议，但协议内容必须合法合规，明确赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等关键条款，且不得违反上述工资扣除的限制。
     • 赔偿金额：赔偿金额应合理，与员工造成的实际损失相符，不能随意夸大或要求员工承担不合理的赔偿责任。
     • 赔偿方式：赔偿方式可以是一次性赔偿，也可以是分期赔偿，但应明确约定并确保员工能够承受。
   • 法律建议：
     • 员工角度：如果员工确实存在过错并给公司造成了损失，应积极与公司沟通协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。如果认为赔偿要求不合理或过高，可以拒绝并寻求法律援助或申请劳动仲裁。
     • 老板角度：老板在要求员工赔偿时，应确保赔偿要求的合法性和合理性，避免过度索赔或采取非法手段逼迫员工赔偿。否则，可能面临法律纠纷和声誉损失。

3. 特殊情况下的处理

   • 劳动合同或规章制度中有约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要承担赔偿责任，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板要求员工赔偿可能是合法的。但同样需要确保赔偿金额的合理性和赔偿方式的合法性。
   • 第三方造成的损失：如果员工的过错行为导致了第三方受损，且公司因此承担了赔偿责任，公司有权向员工追偿。但追偿金额和方式同样需要合法合规。

总结与建议：老板让员工写书面赔偿是否合法，取决于员工是否存在过错以及赔偿要求的合法性和合理性。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。