结论前置：老板要求工人写辞职书是否合法，需根据具体情况判断。在合法协商、员工自愿或劳动合同有明确约定的情况下，该要求是合法的；但若存在强迫、变相辞退或违反法定程序等情形，则该要求不合法。
合法情形
协商一致解除：
- 如果老板与工人经过平等自愿的沟通协商，双方就离职事宜达成一致意见，工人基于自身真实意愿同意写辞职书，以完成离职流程。这种情况下，老板要求工人写辞职书是合法的。例如，工人因个人发展规划主动与老板协商离职，并按照正常流程提交辞职书。
员工自愿离职：
- 如果工人主动提出离职，老板要求其写辞职书是合理的流程，用于明确离职意愿和相关事宜，如离职原因、离职时间等，以便做好工作交接等后续安排。
劳动合同约定：
- 若老板与工人在劳动合同中有明确约定，工人需提前以书面形式提交辞职书，且该约定不违反法律强制性规定，那么老板要求工人写辞职书是合法的。工人应按照劳动合同中的约定履行离职手续。
符合法律程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止应当遵循法律程序。老板要求工人写辞职书，实际上是在寻求与工人协商一致解除劳动合同。如果工人自愿写下辞职书，可以视为工人主动提出解除劳动合同，老板在此情况下一般不需要支付经济补偿。
不合法情形
变相辞退：
- 若老板出于裁员、节省成本等目的，通过各种不合理手段（如故意调岗降薪、增加不合理工作任务等）迫使工人不得不写辞职书，以此逃避支付经济补偿等法律责任，这种做法是不合法的。这种情形下，工人并非自愿离职，老板的行为实际上属于变相辞退。
强迫或变相强迫：
- 如果老板在没有合法依据的情况下，强制要求工人写辞职书，或者逼迫工人以不正当理由离职，这同样属于违法行为。工人有权拒绝，并可以要求老板继续履行劳动合同或给予相应的经济补偿。
违反法定程序：
- 如果老板在要求工人写辞职书时，没有遵循法定的劳动程序，如未提前告知工人相关权利和义务，或者未给予工人合理的考虑时间，也可能导致该要求不合法。
损害工人权益：
- 如果老板以要求工人写辞职书为由，变相克扣工人工资、拒绝办理离职手续或进行其他不合理行为，这也属于违法行为。工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工人应对建议
了解权利与义务：
- 工人应充分了解自己的权利和义务，特别是在面对老板要求写辞职书的情况时，要判断老板的要求是否合理合法。
保留相关证据：
- 如果工人认为老板的要求不合理或违法，应保留好相关证据，如辞职书、与老板的沟通记录、劳动合同等，以备日后维权所需。
与老板沟通协商：
- 工人可以尝试与老板进行沟通协商，要求老板说明理由。如果协商不成，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果工人与老板无法就离职问题达成一致，或者认为自己的权益受到严重侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议，通过法律途径来维护你的合法权益。
综上所述，老板要求工人写辞职书本身并不一定违法，但需要在法律和合同的框架内进行，并确保不损害工人的合法权益。工人在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。