老板请员工写保证书是否合法，需视保证书的具体内容及目的而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
内容合法且自愿签署：
- 如果保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，且是员工自愿签署的，那么这样的保证书通常是合法的。例如，保证书可能涉及员工承诺遵守公司的规章制度、保守商业秘密、不从事与公司竞争的业务等，这些内容都是合法且合理的。
作为劳动合同的补充：
- 在某些情况下，保证书可能作为劳动合同的补充协议，用于明确双方的权利和义务。只要保证书的内容不违反法律法规，且双方自愿签署，这样的保证书也是合法的。
二、不合法情形
内容违法或侵犯员工权益：
- 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如要求员工放弃加班费、社会保险等），那么这样的保证书是无效的，甚至可能构成违法行为。例如，要求员工签署放弃加班费或社会保险的保证书，就是违法的。
强迫或胁迫签署：
- 如果老板通过强迫、胁迫等手段要求员工签署保证书，那么这样的保证书也是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、法律建议
审查保证书内容：
- 在签署保证书前，员工应仔细审查保证书的内容，确保其不违反法律法规，且不侵犯自己的合法权益。如果发现保证书内容存在问题，应及时与老板沟通并拒绝签署。
自愿签署：
- 员工应确保自己是自愿签署保证书的，没有受到任何强迫或胁迫。如果感到被迫签署，员工有权拒绝并寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 如果员工对保证书的合法性存在疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取法律建议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，老板请员工写保证书是否合法，取决于保证书的具体内容及目的。如果内容合法且员工自愿签署，那么通常是合法的；如果内容违法或侵犯员工权益，或者员工是在被迫或胁迫下签署的，那么这样的保证书是无效的，甚至可能构成违法行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。