公司让员工写保证书是否合法，需根据保证书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
合法的情况
内容合法合理：
- 保证书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，要求员工承诺遵守公司的规章制度、劳动纪律，或者承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这些都是合法的。
- 如果保证书涉及培训服务期或竞业限制等约定，也需符合《劳动合同法》等相关法律的具体要求。比如，公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职，这是合法的。
真实意愿表达：
- 保证书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工应充分了解保证书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 如果保证书是作为劳动合同的补充或附件，那么它也必须遵循《劳动合同法》中的协商一致原则，即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上达成一致。
不侵犯他人权益：
- 保证书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。
不合法的情况
内容违法或不合理：
- 如果保证书包含违反法律法规的内容，如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，或者要求员工从事违法活动，这类保证书因违反法律法规而无效。
- 如果保证书的内容明显对一方过于有利而导致显失公平，也可能被认定为无效。
签订过程存在问题：
- 若保证书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该保证书同样不具有法律效力。例如，公司以辞退相威胁，迫使员工签署保证书，这样的保证书是可撤销的。
实际应用中的建议
- 对于公司：在制定保证书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
- 对于员工：在签署保证书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果对保证书的内容有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
总结来说，公司让员工写保证书的合法性并非一概而论，而是需要根据保证书的具体内容、签署过程以及法律法规进行综合判断。只有在确保内容合法、反映员工真实意愿且不侵犯他人权益的前提下，保证书才具备法律效力。如果您在签署保证书过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。