在员工没有犯错的情况下，要求员工写保证书是否合法，需分情况讨论：
保证书内容合法且自愿签署：
- 如果保证书的内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），且员工是自愿签署的，那么这种要求通常是合法的。例如，保证书可能涉及员工对遵守公司规章制度、保守商业秘密或竞业限制等方面的承诺，这些内容在合法且自愿的前提下，是有效的。
保证书内容违法或强迫签署：
- 如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，或者员工是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这种要求就是不合法的。例如，要求员工签署保证书放弃其依法享有的劳动权益（如加班费、社会保险等），或者以解雇、降薪等威胁手段强迫员工签署保证书，都是违法的。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有平等的就业和择业权利，以及依法享受劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。任何侵犯员工合法权益的行为都是违法的。
- 建议：
- 对于公司而言，在要求员工签署保证书时，应确保保证书的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益，并尊重员工的自愿原则。如果保证书涉及员工的重大权益，最好事先咨询法律专业人士的意见。
- 对于员工而言，如果公司要求签署保证书，应仔细阅读保证书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果认为保证书内容违法或侵犯了自己的权益，有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司违法要求员工签署保证书，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此导致员工权益受损，公司还可能承担民事赔偿责任。
- 如果员工在非自愿情况下签署了违法的保证书，该保证书可能被认定为无效，员工无需履行其中的违法条款，并有权要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，员工没有犯错的情况下要求写保证书是否合法，取决于保证书的内容和签署过程是否合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。