老板让员工写担保，这一行为本身并不绝对合法或非法，其合法性和有效性取决于具体的担保内容、形式以及是否违反相关法律法规。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 担保的合法性：

   • 在劳动关系中，老板通常不能强迫员工提供个人财产作为公司业务的担保。这种担保可能涉及员工的个人财产权益，如果未经员工自愿同意，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 如果员工自愿为公司提供担保，并且担保内容、形式均符合法律法规的要求，那么这种担保可能是合法的。但需要注意的是，担保合同必须明确、具体，且不能违反法律禁止性规定。

2. 担保的有效性：

   • 即使员工签署了担保合同，如果合同内容存在违法、违规或显失公平的情况，那么该担保合同可能无效或部分无效。
   • 担保合同的有效性还受到其他因素的影响，如担保人的资格、担保物的合法性以及担保合同的签订程序等。

3. 法律后果：

   • 如果老板强迫员工提供担保，并且担保合同被认定为无效，那么老板可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失。
   • 如果员工自愿提供担保，并且担保合同合法有效，那么在公司出现债务或其他需要担保的情况时，员工可能需要按照担保合同的约定承担相应的责任。

4. 建议：

   • 作为员工，应谨慎对待老板提出的担保要求。在签署任何担保合同之前，应仔细阅读合同条款，了解担保的具体内容、形式和法律责任。
   • 如果对担保合同存在疑问或担忧，建议咨询专业律师（比如我）以获取法律意见和帮助。
   • 作为老板，也应遵守法律法规，不得强迫员工提供担保。如果需要员工提供某种形式的支持或保证，应考虑通过合法、合规的方式来实现。

综上所述，老板让员工写担保的合法性和有效性取决于多种因素。在签署任何担保合同之前，建议双方都应充分了解相关法律法规和合同条款，并谨慎对待。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。