公司让员工家人签担保书，这一做法在法律上并不具有当然的合理性，其合理性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
担保合同的主体资格：
- 担保合同通常要求担保人具有完全的民事行为能力，能够独立承担民事责任。员工家人若具备这一条件，理论上可以作为担保人。
- 但关键在于，担保行为应当基于担保人的自愿，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
公司行为的合法性：
- 公司要求员工家人签担保书，若未经过员工或其家人的明确同意，或存在欺诈、胁迫等情形，则该行为可能违反法律规定，担保合同也可能因此无效。
- 此外，公司不得利用其优势地位，强迫员工或其家人接受不合理的担保条件。
劳动法的相关规定：
- 根据劳动法的原则，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当基于平等、自愿、协商一致的原则建立。公司要求员工家人签担保书，若与劳动关系直接相关，且未经员工同意，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。
二、实际操作角度
担保书的内容与目的：
- 担保书的内容应当明确、具体，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若担保书的内容存在模糊、歧义或违法条款，则可能引发法律纠纷。
- 公司要求员工家人签担保书的目的应当合法、合理。若目的在于转嫁公司经营风险或非法获取利益，则该行为可能不受法律保护。
员工与家人的意愿：
- 担保行为应当基于员工及其家人的自愿。若员工或其家人对担保行为存在异议或不愿签署担保书，公司应当尊重其意愿，不得强迫或威胁。
三、建议与后果
对公司的建议：
- 公司在要求员工家人签担保书前，应当充分了解相关法律法规，确保担保行为的合法性。
- 公司应当与员工及其家人进行充分沟通，明确担保的目的、内容和风险，确保担保行为基于自愿原则。
对员工及其家人的建议：
- 员工及其家人在签署担保书前，应当仔细阅读担保书的内容，了解担保的目的、范围和风险。
- 若对担保行为存在异议或不愿签署，应当及时与公司沟通，表达自己的意愿。
可能的法律后果：
- 若担保行为违反法律规定或未经员工及其家人同意，担保合同可能无效，公司可能无法依据担保合同追究员工或其家人的责任。
- 若公司利用优势地位强迫员工或其家人签署担保书，可能面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，公司让员工家人签担保书并不具有当然的合理性。公司在要求员工家人签担保书时，应当遵守相关法律法规，确保担保行为的合法性、自愿性和合理性。员工及其家人在签署担保书前，也应当充分了解担保的内容和风险，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。