入职前要求亲人签署劳动者工作期间担保书，这一做法在法律上通常是不被认可的，且可能涉及违法情形。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系应当建立在平等、自愿、协商一致的基础上。要求劳动者或其亲人签署担保书，可能违背了这一平等自愿的原则，尤其是当担保书的内容涉及对劳动者个人自由的限制或对第三方（亲人）的不合理负担时。
   • 担保行为通常适用于民事合同关系中，用于确保合同一方履行其义务。然而，在劳动关系中，劳动者的义务主要是提供劳动，而这一义务的履行通常不需要通过担保来确保。因此，要求签署担保书在劳动关系中缺乏明确的法律依据。

2. 担保书的效力问题：

   • 即使签署了担保书，其效力也可能受到质疑。因为劳动关系具有人身属性，劳动者的劳动行为难以被第三方（如亲人）所担保或替代。此外，如果担保书的内容违反了法律法规的强制性规定，如限制劳动者的就业自由或侵犯其合法权益，那么该担保书将被视为无效。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持要求签署担保书，并以此作为入职的条件，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能对用人单位进行处罚。
   • 如果因签署担保书而引发了纠纷，如用人单位以劳动者违反担保书为由进行处罚或解雇，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果遇到用人单位要求签署担保书的情况，应当谨慎对待并咨询专业律师的意见。不要轻易签署可能对自己或亲人产生不利影响的文件。
   • 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，不要要求劳动者或其亲人签署不合理的担保书。可以通过其他合法的方式来确保劳动者的忠诚度和履行义务，如签订保密协议、竞业限制协议等。

总结来说，入职前要求亲人签署劳动者工作期间担保书在法律上通常是不被认可的，且可能涉及违法情形。劳动者和用人单位都应当遵守法律法规的规定，通过合法、合理的方式来建立和维护劳动关系。如果您在劳动关系中遇到了类似的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。