结论：公司不能单纯以给员工钱的方式让员工签署担保合同，这样的行为可能涉及法律风险，且担保合同的效力也可能因此受到影响。以下从多个角度进行详细分析：

1. 担保合同的自愿性原则：

   • 担保合同是双方自愿达成的协议，其核心在于双方的合意。如果公司以给员工钱为条件，迫使员工签署担保合同，这违背了担保合同的自愿性原则。根据《民法典》的相关规定，因胁迫而订立的合同，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，员工在受到经济诱惑（可视为一种非直接胁迫但影响自愿性的因素）下签署的担保合同，其效力可能受到质疑。

2. 担保合同的合法性要求：

   • 担保合同必须符合法律法规的规定，包括担保人的资格、担保物的合法性、担保方式的合规性等。如果公司以给员工钱的方式诱导员工签署担保合同，且该担保合同存在违法情形（如担保物不合法、担保方式不符合规定等），则该担保合同自始无效。

3. 公司行为的法律风险：

   • 公司以给员工钱的方式让员工签署担保合同，可能构成对员工的利益输送或不当得利，从而引发法律纠纷。此外，如果担保合同被撤销或认定为无效，公司可能面临无法追偿的风险，甚至可能因涉及欺诈、胁迫等违法行为而承担法律责任。

4. 员工权益的保护：

   • 员工在签署担保合同时，应充分了解担保合同的性质、内容及法律后果，确保自己的签署行为是自愿且合法的。如果员工因受到公司的经济诱惑而签署了担保合同，并在后续因此产生纠纷，员工有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同，并维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应遵守法律法规，尊重员工的自愿性，不得以给员工钱等不正当手段诱导员工签署担保合同。如果公司需要员工提供担保，应通过合法、合规的方式与员工协商，并确保担保合同的合法性和有效性。
• 对于员工而言，在签署担保合同时应谨慎对待，充分了解担保合同的性质、内容及法律后果。如果员工对担保合同存在疑问或担忧，应及时向公司提出并寻求法律帮助。

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