公司让员工写保证书（承诺书）的合法性取决于保证书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

合法性的判断标准

1. 内容合法性：

   • 保证书的内容必须遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，不能要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类内容因违反法律法规而无效。
   • 若保证书涉及公司规章制度和劳动纪律，这些制度应合法且合理，不剥夺员工的法定权利。例如，对于培训服务期和竞业限制等约定，需符合《劳动合同法》等相关法律的具体要求。

2. 真实意愿表达：

   • 保证书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工应充分了解保证书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
   • 如果公司以不签署保证书就不录用、不晋升或解雇等手段强迫员工签署，那么这样的保证书是无效的，且公司可能面临法律风险。

3. 不侵犯他人权益：

   • 保证书的内容不得损害他人的合法权益，包括但不限于其他员工的权益、公司的正当利益以及社会公共利益。

合法的保证书示例

• 保密协议：员工承诺不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施。
• 服务期协议：公司为员工提供专项培训后，双方约定服务期限，员工承诺在服务期内不离职，这符合《劳动合同法》关于服务期的规定。
• 竞业限制协议：对于掌握公司核心技术的员工，公司可要求其签署竞业限制保证书，以防止离职后泄露公司机密，但需确保约定合理且符合法律规定。

不合法的保证书示例及法律后果

• 放弃法定权利：如要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类保证书因违反法律法规而无效。员工有权拒绝签署，且公司不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施。
• 违法活动：要求员工从事违法活动或限制其人身自由的保证书，显然违反了法律法规和公序良俗。员工不仅有权拒绝签署，还可以向相关部门举报公司的违法行为。

法律后果：如果公司要求员工签署不合法的保证书，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。

建议与措施

• 公司在制定保证书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。
• 员工在签署保证书前，应仔细阅读保证书的内容，了解其法律后果。如果对保证书的内容有疑问或不确定，可以寻求法律帮助或咨询专业人士。

如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，包括但不限于公司要求签署保证书的情况，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。