若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若公司合法解除，则需根据具体情况支付经济补偿或无需支付。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例来说，若员工在公司工作了5年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资三倍），公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5个月工资的两倍，即10万元。

2. 公司合法解除劳动合同的情况

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。此时，若由公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，公司需按员工在公司工作的年限支付经济补偿，标准同上。
   • 员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 经济性裁员：若公司因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，公司可以依法进行经济性裁员，但需按员工在公司工作的年限支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，公司可以依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按员工在公司工作的年限支付经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况

   • 若员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本职工作造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若员工主动提出解除劳动合同（即辞职），且不存在公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。

在处理此类问题时，建议员工先与公司协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。