若被公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿标准及维权方式如下：
- 违法解除劳动合同的赔偿标准
根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿、解除理由不合法等），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
- 经济补偿金计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 例如：您工作3年2个月，经济补偿金为3.5个月工资，赔偿金则为7个月工资。
- 需注意：若公司解除合同符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金。
- 维权步骤
- 第一步：固定证据
收集公司解除劳动合同的书面通知（如解除通知书、邮件、聊天记录）、劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司违法解除的事实。
- 第二步：协商或投诉
可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过劳动仲裁委员会申请仲裁（需在解除合同后1年内提出）。
- 第三步：提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 其他可能主张的权益
- 未休年假工资：若公司未安排年假且未支付300%工资，可一并主张。
- 加班费：若存在未支付的加班工资，可要求补发。
- 社保补缴：若公司未依法缴纳社保，可要求补缴或向社保部门投诉。
温馨提示：若公司以“裁员”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第41条的程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则仍属违法解除。若您对具体情况有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。