核心结论：若被老板违法解雇且未获赔偿，您可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 确认解雇性质与赔偿依据
   首先需明确老板“干掉”您的具体情形：

   • 若为违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），根据《劳动合同法》第48条、87条，您有权要求老板按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若为合法解除（如您存在严重违纪、不能胜任工作等情形），老板仍需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资），但无需支付赔偿金。
     
   • 关键点：若老板未支付任何补偿，需先通过证据（如解雇通知、工资记录、考勤等）证明解雇违法或应支付补偿。

2. 维权步骤与策略

   • 第一步：协商
     直接与老板沟通，明确要求支付赔偿金或经济补偿，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、通话录音）。协商成功可签订书面协议，避免后续纠纷。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     若协商无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、解雇证明、工资流水等）。仲裁是诉讼的前置程序，且不收费。
     
   • 第三步：提起诉讼
     若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。诉讼程序更严格，但判决具有强制执行力。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留与劳动关系、解雇相关的所有证据（如工作证、工资条、解雇通知、沟通记录等），这是维权的核心依据。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。
     
   • 避免被动：若老板以“旷工”“严重违纪”等理由解雇，您需反驳其合法性（如证明未收到书面警告、考勤记录被篡改等）。
     

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系及解雇违法的证据；
   
2. 尝试与老板协商，明确赔偿金额及支付方式；
   
3. 若协商失败，尽快向当地劳动仲裁委提交申请（可通过“国务院客户端”小程序查询仲裁委地址及电话）。
   

如有进一步疑问（如证据清单、仲裁申请书模板等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。