被公司辞退后，您确实有权根据相关法律法规要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、标准以及维权途径，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、判断辞退是否合法

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断这一辞退行为是否合法。合法辞退通常包括以下几种情形：

• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职，给公司造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等。

若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的明确规定（如无正当理由辞退、未遵循法定程序、因怀孕、工伤等法定保护情形辞退等），则构成违法辞退。

二、计算应得赔偿金额

根据辞退的合法性，您可能获得的赔偿包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金等。

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：公司因经营困难、业务调整等非员工过错原因解除合同。
   • 计算标准：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资（N倍）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：公司无合法理由或未履行法定程序解除合同。
   • 计算标准：经济补偿标准的两倍（2N倍）。例如，若您在公司工作了三年，则应获得6个月工资的赔偿。

3. 代通知金：

   • 适用情形：公司未提前三十日以书面形式通知您解除合同。
   • 计算标准：公司应额外支付您一个月工资作为替代通知期的补偿。

此外，若您存在未休年假或加班未支付工资的情况，还可以要求公司支付相应的未休年假补偿和加班工资。

三、收集证据并主张权益

为了确保您的赔偿请求得到支持，您需要收集并保留以下关键证据：

• 劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料；
• 公司发出的辞退通知书、邮件等书面文件；
• 工作成果证明、同事证言等履职证据；
• 录音录像、聊天记录等争议过程记录。

在收集到足够证据后，您可以采取以下策略来主张自己的权益：

1. 协商谈判：主动与公司人事部门沟通，提出合理诉求，并要求书面确认赔偿方案，避免口头承诺。
2. 法律救济途径：
   • 向劳动监察大队投诉举报公司的违法行为；
   • 申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），准备相关证据材料；
   • 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

• 试用期辞退：若公司在试用期内辞退您，需证明您不符合录用条件，并提供相应的考核依据。
• 合同到期不续签：除公司维持原待遇而您拒绝续签外，公司应支付您经济补偿金。
• 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，可以自由约定补偿数额，但不得低于法定标准。

综上所述，被公司辞退后，您应首先判断辞退的合法性，然后计算应得赔偿金额，并收集证据主张自己的权益。在维权过程中，保持冷静和理性，选择合适的维权途径，确保自己的合法权益得到最大程度的保障。