老板不赔钱让你自己走，这是不合法的，你有权要求老板按照法律规定给予相应的赔偿或补偿，并拒绝自行离职的要求。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
劳动合同解除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。老板不能单方面要求员工自行离职而不给予任何赔偿或补偿。
- 如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或者要求老板支付赔偿金。
赔偿或补偿的依据：
- 如果老板提出解除劳动合同，应当根据员工的工作年限、工资水平等因素，按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果老板违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
二、应对策略与建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，要求老板按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以解决问题为导向。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作记录、老板要求你自行离职的书面或口头证据等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 你可以向我这样的专业律师咨询，了解你的具体权益和可行的法律途径。
- 如果必要，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果老板坚持不赔钱并要求你自行离职：
- 这将构成违法解除劳动合同，你有权要求老板支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果老板拒绝支付赔偿金或继续履行合同，你将有权通过法律途径追究老板的法律责任。
如果你自行离职而没有获得赔偿或补偿：
- 这将可能损害你的合法权益，导致你失去应得的赔偿或补偿。
- 在未来的求职过程中，这也可能对你的职业声誉产生一定的负面影响。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
- 及时咨询专业律师，了解你的具体权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，老板不赔钱让你自己走是不合法的行为。你有权要求老板按照法律规定给予相应的赔偿或补偿，并拒绝自行离职的要求。如果遇到此类情况，请务必保持冷静，收集证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。