结论：您因家中有事自愿离职，一般情况下是拿不到经济补偿的，但具体还需根据离职时的实际情况和劳动合同的约定来判断。
分析说明：
自愿离职与经济补偿的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。它主要用于补偿劳动者因失业而遭受的经济损失。
- 在您的情况下，由于是您自愿提出离职，且并非因用人单位的违法行为或过错导致，因此，从一般原则出发，您是无权要求用人单位支付经济补偿的。
特殊情况下的经济补偿：
- 尽管自愿离职通常不享受经济补偿，但也有一些特殊情况可能例外。例如，如果您的劳动合同中有特别约定，或者用人单位在您离职时同意给予一定的经济补偿，那么您就有可能获得补偿。
- 另外，如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您即使自愿离职，也有可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
离职时的注意事项：
- 在您决定离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时的权利和义务。
- 如果您希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 离职时，务必确保用人单位已经结清了您的工资、奖金、福利等所有应得款项，并办理好离职手续，如工作交接、社保转移等。
行动建议：
- 如果您对离职后的经济补偿问题仍有疑问或担忧，建议您直接与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或过错，导致您不得不离职，且因此遭受了经济损失，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律程序和策略。
后续法律后果提示：
- 如果您自愿离职后，发现用人单位存在未结清的工资、奖金、福利等款项，或者未按照法律规定为您办理社保转移等手续，您有权要求用人单位进行补缴或补办。如果用人单位拒绝履行义务，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果您在离职后发现用人单位存在违法行为或过错，且因此给您造成了经济损失，您同样有权要求用人单位进行赔偿。但请注意，这需要您提供充分的证据来证明用人单位的违法行为或过错与您的经济损失之间的因果关系。