核心结论：公司倒闭导致您工作12年却失去工作，您可以通过以下途径维权，包括主张经济补偿、确认劳动关系存续期间的权益、申请劳动仲裁或诉讼等。以下是具体分析：

1. 主张经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您工作了12年，因此有权主张12个月工资的经济补偿。

2. 确认劳动关系存续期间的权益：

   • 除了经济补偿外，您还应确认在劳动关系存续期间的其他权益是否得到保障，如社会保险、住房公积金等。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险或住房公积金，您可以向相关部门投诉，要求公司补缴。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或未依法处理您的其他权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或诉讼时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的劳动关系和权益受损情况。

4. 关注公司破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，您应关注清算组的公告，及时申报债权。
   • 在破产清算过程中，您的经济补偿和其他权益可能会作为破产债权进行清偿。但需要注意的是，破产债权的清偿顺序和比例可能受到公司资产状况的影响。

行动建议：

• 首先，与公司协商，要求支付经济补偿和确认其他权益。
• 如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的仲裁或诉讼请求。
• 关注公司破产清算程序，及时申报债权。

在维权过程中，如果您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。