核心结论：您在工作单位已工作18年，现公司快倒闭且您已53岁，可从以下角度维权：1. 劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿；2. 社保及福利待遇的保障；3. 特殊保护情形下的权益维护。以下结合具体法律条款及实务操作展开分析：
1. 劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿
- 若公司因经营困难主动解除劳动合同：根据《劳动合同法》第41条，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可裁员。若公司未履行法定程序，属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，18年即18个月工资）。
- 若公司因破产或被吊销营业执照等法定事由终止劳动合同：根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司应向您支付经济补偿金（标准同上）。若公司未支付，您可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付。
- 实务建议：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明您与公司存在劳动关系及工作年限；若公司未履行法定程序或未支付补偿，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2. 社保及福利待遇的保障
- 社保缴纳：根据《社会保险法》第58条、第60条，公司应为您缴纳社保至劳动合同解除或终止之日。若公司未缴纳或欠缴，您可向当地社保部门投诉，要求公司补缴；若因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医保报销、养老金领取等），您可要求公司赔偿损失。
- 福利待遇：若公司有未支付的年终奖、未休年休假工资等福利待遇，您可要求公司支付；若公司拒绝，可一并纳入劳动仲裁请求。
- 实务建议：查询个人社保缴费记录，确认公司是否足额缴纳；收集公司关于福利待遇的规章制度或通知，证明公司应支付但未支付的福利待遇。
3. 特殊保护情形下的权益维护
- 女职工特殊保护：若您为女性职工，根据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因您53岁（接近退休年龄）而降低工资、辞退或解除劳动合同（除非您存在严重违纪等法定情形）。若公司违法解除，您可要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 大龄职工就业保护：根据《就业促进法》第27条，公司不得以年龄为由拒绝录用或辞退职工（除非岗位有特殊年龄要求且已公示）。若公司因您53岁而辞退，您可主张公司行为违法，要求赔偿。
- 实务建议：若您为女性职工，收集公司违法解除的证据（如解除通知、聊天记录等）；若公司以年龄为由辞退，可要求公司出具书面辞退理由，并主张其违法。
总结与行动建议
- 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录、公司规章制度、解除通知等，证明劳动关系、工作年限及公司违法行为。
- 协商解决：先与公司协商，要求支付经济补偿金、补缴社保、支付福利待遇等；协商时可明确法律依据及公司义务。
- 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理社保欠缴等问题）或向劳动仲裁委申请仲裁（全面维护权益，包括经济补偿、赔偿金等）。
- 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由律师免费代理仲裁或诉讼。
若您有具体证据或公司行为细节（如解除方式、是否支付部分补偿等），可进一步向我说明，我将结合具体情况为您制定更详细的维权方案。