结论：当您签订了10年合同，但还差4年公司就倒闭时，您的权益将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来保障。具体处理方式需根据您与公司签订的合同类型（如劳动合同或劳务合同）以及公司倒闭的具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、劳动合同角度

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，若公司因破产而终止劳动合同，您有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若您已工作6年，月工资为10000元，则经济补偿金为6 × 10000 = 60000元。

2. 工资和福利的结算：

   • 公司倒闭时，应结清您未支付的工资、加班费、奖金等福利待遇。

3. 社会保险和公积金的转移：

   • 公司应为您办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户不受影响。

二、劳务合同角度

1. 劳务报酬的结算：

   • 若您与公司签订的是劳务合同，公司倒闭时，应结清您未支付的劳务报酬。

2. 违约责任：

   • 根据劳务合同的约定，若公司因倒闭而无法继续履行合同，可能构成违约。您有权根据合同约定要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。

三、公司倒闭的具体情况

1. 破产清算：

   • 若公司进入破产清算程序，您的债权（如经济补偿金、未支付的工资等）将作为破产债权进行申报和清偿。
   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
     • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
     • 普通破产债权。

2. 非破产清算：

   • 若公司未进入破产程序，而是进行非破产清算，您的债权将根据公司清算程序进行清偿。

四、建议行动

1. 收集证据：

   • 保留好您与公司签订的合同、工资单、工作证明等证据，以备后续维权之需。

2. 及时申报债权：

   • 若公司进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报债权，确保您的权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 若您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：面对公司倒闭的情况，您应首先明确自己与公司签订的合同类型，然后根据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。