结论：公司倒闭且合同未满一年时老板辞退员工，员工有权获得相应的经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如公司）因破产等原因需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合同未满一年的补偿计算：

   • 在您的情况下，虽然合同未满一年，但您仍然有权获得经济补偿。具体来说，如果您在公司工作的时间超过了六个月，那么您有权获得一个月工资的经济补偿；如果工作不满六个月，则有权获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 如果公司倒闭后老板拒绝支付经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
     • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、公司倒闭的证明等）来支持您的诉求。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与公司和老板之间的沟通记录、合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 鉴于公司已经倒闭，您可能需要尽快采取行动来维护自己的权益，以免错过最佳的维权时机。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果您能够成功证明自己的权益并获得法律支持，那么您将有权获得相应的经济补偿。
• 如果您未能及时采取行动或者未能提供足够的证据来支持自己的诉求，那么您可能会面临无法获得经济补偿的风险。因此，建议您尽快行动并咨询专业法律人士的意见。