针对您合同签了三年却只工作不到一年就被公司辞退的情况，这是一个涉及劳动合同解除及后续处理的法律问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、判断辞退的合法性

首先，您需要明确公司辞退您的理由是否合法。合法辞退通常包括以下几种情形：

1. 您严重违反了公司的规章制度；
2. 您不能胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；
3. 您存在严重失职行为，给公司造成了重大损失；
4. 其他符合法律规定的辞退情形。

如果公司辞退您的理由不符合上述任何一种，或者公司无法提供充分的证据证明其辞退决定的合法性，那么公司的辞退行为就可能是违法的。

二、根据辞退合法性采取相应措施

1. 如果辞退合法：

   • 您可以与公司协商离职补偿事宜，包括经济补偿、未休年假的补偿等。
   • 确保工作交接的顺利进行，以避免因交接不清而产生的后续问题。

2. 如果辞退违法：

   • 您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系。
   • 如果您不希望继续在公司工作，或者公司无法继续履行合同，您可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、收集证据并维权

为了维护自己的权益，您需要收集好相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同，以证明您与公司之间的劳动关系；
• 工资条或银行转账记录，以证明您的工资水平；
• 辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式），以证明公司辞退您的事实；
• 工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等，以证明您的工作状态和表现。

在收集好证据后，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、保持冷静和理性

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护您的自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

最后，如果您对如何操作或需要更具体的法律建议感到困惑，我建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更专业、更具体的帮助。