核心结论：您在外地打工十年未签劳动合同，现公司倒闭，可通过以下途径维护自身权益：1. 确认劳动关系并主张未签合同的双倍工资差额（时效可能受限）；2. 主张经济补偿金（需证明劳动关系及公司违法解除或倒闭事实）；3. 申报破产债权（若公司进入破产程序）。以下结合法律逻辑与实务经验为您详细分析：

1. 未签劳动合同的双倍工资差额：需注意时效限制

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资（最多11个月）。但需注意：

• 时效问题：双倍工资差额属于“惩罚性赔偿”，适用1年仲裁时效（从您知道或应当知道权益受损之日起算）。若您离职已超1年，可能因时效届满无法主张；若仍在职或离职未满1年，可尽快申请劳动仲裁。
  
• 证据要求：需证明劳动关系存在（如工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等）。若公司未缴纳社保，可同步向社保部门投诉要求补缴。

2. 经济补偿金：公司倒闭属于“客观情况重大变化”，您有权主张

根据《劳动合同法》第44条、46条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，应向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。关键点：

• 工作年限认定：虽未签合同，但若能证明实际工作十年（如工资连续发放记录、工作证、工作成果等），可主张10个月工资的经济补偿。
  
• 公司现状：若公司已注销或进入破产程序，需优先通过破产债权申报程序主张（需在法院公告的债权申报期内提交材料）；若公司未注销但停止经营，可直接申请劳动仲裁要求支付补偿。

3. 破产债权申报：若公司进入破产程序，需主动参与分配

若公司已进入破产清算或重整程序，您作为劳动者债权属于“优先债权”（工资、经济补偿金等优先于普通债权受偿）。操作步骤：

• 确认破产信息：通过全国企业破产重整案件信息网查询公司是否被受理破产。
  
• 申报债权：在法院公告的期限内，提交劳动关系证明、工资记录、经济补偿金计算依据等材料，申报债权金额。
  
• 参与分配：若破产财产足够，您的债权将优先受偿；若不足，可能按比例分配。

实务建议：

1. 立即收集证据：整理工资流水、工作记录、同事联系方式等，证明劳动关系及工作年限。
   
2. 同步行动：向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、未缴社保；向劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资差额和经济补偿金；若公司破产，及时申报债权。
   
3. 咨询专业支持：劳动争议程序复杂，涉及时效计算、证据固定等细节，建议委托律师协助处理，避免因程序瑕疵丧失权益。
   

您的情况虽复杂，但法律对劳动者有明确保护，关键在于及时行动、固定证据。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的证据材料提供针对性方案。