针对您提出的“在工厂做了20年工龄超过了55岁了工厂倒闭了没有合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使您没有与工厂签订书面的劳动合同，但只要您实际上在工厂工作了20年，就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在倒闭或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，应向劳动者支付经济补偿。
一、经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按您在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作年限为20年，因此应支付20个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。但根据您提供的信息，我们并未得知您的月工资是否超过这一标准，因此暂按实际工作年限计算。
二、其他相关权益
未休年假补偿：
- 如果您在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
社保补缴：
- 工厂在倒闭前应为您足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。
- 如果存在未足额缴纳的情况，工厂应依法进行补缴，以保障您的社会保险权益不受损害。
失业保险金申领：
- 如果您符合失业条件，可以持离职证明到社保机构办理失业登记，领取失业保险金（最长可领取24个月）。
再就业支持：
- 政府通常会提供职业培训补贴、公益性岗位安置等措施，帮助失业人员实现再就业。您可以关注当地政府的再就业支持政策。
三、特殊情况考虑
- 如果您已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么工厂可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及您的具体情况来判断。不过，根据您提供的信息，您虽然超过了55岁，但并未明确说明是否已经开始享受基本养老保险待遇，因此我们暂按需要支付经济补偿的情况来处理。
四、维权途径
- 如果工厂未依法支付经济补偿等费用，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、具体赔偿金额示例（假设）
- 假设您的月平均工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 那么您应获得的经济补偿金为：20年 × 5000元/月 = 100,000元。
- 此外，如果您有未休的年假或工厂未足额缴纳社保费用，您还有权获得相应的补偿。
综上所述，您作为在工厂工作了20年的员工，在工厂倒闭时有权获得包括经济补偿在内的多项赔偿。建议您尽快与工厂沟通协商赔偿事宜，并在必要时通过合法途径维护自身权益。