当工厂倒闭且您拥有十年以上工龄时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

法律依据与结论： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，您作为劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的金额主要根据您的工作年限和月工资水平来确定。

计算标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
• 特别地，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 对于您这样工作10年以上的员工，在未超过月平均工资三倍的情况下，通常可获得10个月工资的经济补偿。如果工作年限超过12年但未满15年，仍按上述标准支付，最高不超过12个月；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。

支付流程：

• 用人单位应提前通知您相关情况，并就赔偿事宜与您进行协商。
• 根据法律规定和您的工作年限、工资水平等确定具体的经济补偿金金额。
• 用人单位应按照约定的时间和方式向您支付经济补偿金。

二、工资及社保费用

• 工资结清：工厂在倒闭前应结清您的工资，不得有任何拖欠。
• 社保补缴：同时，工厂还应为您补缴欠缴的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、医疗保险等。

三、优先清偿权

在工厂进行破产清算时，您的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等享有优先清偿权。这意味着这些费用会在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，从而保障您的合法权益。

四、特殊情况与法律途径

特殊情况：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，在工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因时，您作为10年以上的员工可能会被优先留用。

法律途径：

• 如果工厂未依法支付经济补偿金、结清工资或补缴社保费用等，您有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
• 若您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，当工厂倒闭且您拥有十年以上工龄时，您应依法获得经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若您的合法权益受到侵害，请务必通过法律途径进行维权。