针对您提出的“公司倒闭，长期合同的人未到退休年龄怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金
基本计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本公司的工作年限来计算的，每满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，公司需按一年计算，支付您一个月工资；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资，指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 如果您距离法定退休年龄不足五年，并且在本公司连续工作满十五年，那么在公司倒闭解除劳动合同时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 对于临近退休的员工（即距离退休年龄不足五年），公司需按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿，但补偿年限最高不超过五年。这一规定可能与前述二倍赔偿金的规定存在重叠，具体应用时，需参考您所在地的法律法规和司法实践。
最高限额：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资与社保
工资支付：
- 在公司倒闭前，公司必须全额支付拖欠您的工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
社保补缴：
- 公司应确保您的社会保险缴纳至劳动合同解除或终止当月。如果存在未足额缴纳的情况，公司需进行补缴。
三、优先受偿权
- 在公司破产清算过程中，您的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿的范围，这意味着这些费用将优先于普通债权得到清偿。
四、维权途径
- 如果您未能获得应有的赔偿，可以通过以下途径来维护自身权益：首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；如有必要，您还可以诉诸法院来维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
- 对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被公司无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考您所在地的法律法规和司法实践。
综上所述，公司倒闭时，作为长期合同且未到退休年龄的员工，您应充分了解自己的权益，并积极通过合法途径来维护自身合法权益。在处理赔偿问题时，请综合考虑经济补偿金、工资与社保的支付以及优先受偿权等多个方面。希望这些解答能对您有所帮助。