当您未到退休年龄却被公司辞退时，赔偿方式和标准主要取决于公司辞退您的行为是否合法。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及应对策略：
一、合法辞退的赔偿
如果公司因法定原因（如经济性裁员、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等）依法解除劳动合同，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付您经济补偿金。具体计算方式如下：
补偿年限：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
如果公司没有合法理由或未履行法定程序（如未提前通知工会、未支付代通知金等）就解除了您的劳动合同，那么这构成违法解除，公司需要承担以下责任：
经济赔偿金：公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了5年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金为10个月的工资。
恢复劳动关系：如果您希望继续留在公司工作，您可以要求公司恢复劳动关系，并主张因违法辞退导致的工资损失及补缴社保公积金等。
三、特殊情形下的赔偿
试用期辞退：如果公司在试用期内辞退您，且能证明您不符合录用条件，那么公司可能不需要支付补偿金；但如果无法证明，则仍需按照上述标准支付赔偿。
协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
未提前通知辞退：如果公司未提前30日书面通知您就辞退了您，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
四、维权途径与注意事项
证据收集：请务必保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等所有与辞退相关的书面材料、沟通记录及电子证据。
协商解决：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成合理的赔偿协议。
劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。
希望以上信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。在面对这种情况时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。