若公司裁员行为合法，赔偿标准主要依据《劳动合同法》第四十七条，具体如下：

1. 经济补偿金计算
   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   示例：若员工工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作3年2个月，补偿为3.5个月工资。

2. 月工资标准
   指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 代通知金情形
   若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资（即“N+1”中的“1”）。但需注意，代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等），裁员不适用代通知金。

若公司裁员行为违法，劳动者可主张赔偿金：
根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”）。
示例：若员工工作5年，合法补偿为5个月工资，违法赔偿则为10个月工资。

需特别说明的情形：

1. 裁员合法性要件：公司需满足《劳动合同法》第四十一条规定的实体条件（如经营困难、转型等）和程序条件（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则构成违法解除。
   
2. 优先留用人员：裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的劳动者。
   
3. 特殊保护群体：对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、患病或非因工负伤在医疗期内等情形的劳动者，公司不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。

建议行动：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否履行报告义务、是否符合裁员比例限制等）；
   
2. 收集劳动合同、工资记录、裁员通知等证据；
   
3. 若对补偿金额或裁员合法性有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。