若公司违法辞退，赔偿标准为每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金；若公司合法辞退，则一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资），具体需结合辞退原因判断。以下为详细分析：

一、公司违法辞退的情况

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明辞退行为符合法定情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法辞退。

2. 赔偿标准：

   • 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作满一年支付两个月工资作为赔偿金。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 员工可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、公司合法辞退的情况

1. 合法辞退的认定：

   • 如前所述，公司辞退员工必须符合法定情形，且辞退程序合法。若公司能够证明辞退行为符合法定情形，且辞退程序合法，则构成合法辞退。

2. 经济补偿：

   • 在合法辞退的情况下，公司一般无需支付赔偿金，但需根据员工在公司的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。这里的“工资”同样是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被辞退，公司可能无需支付经济补偿金。

3. 特殊情形：

   • 若员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、其他注意事项

1. 证据收集：

   • 无论公司是否违法辞退，员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

3. 法律咨询：

   • 若员工对辞退赔偿问题存在疑问或不确定如何维权，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。