结论：针对您描述的情况，即物业公司倒闭但您已签订无固定期限劳动合同且工作17年、现年54岁，您仍然享有一定的法律权益和保障。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动合同的继续履行与终止
劳动合同的继续履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。虽然物业公司倒闭，但如果其资产被其他公司接管或重组，新的用人单位应继续履行原劳动合同。
劳动合同的终止与补偿：
- 如果物业公司确实无法继续经营，且没有其他公司接管或重组，那么劳动合同可能会因此终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作17年，应获得17个月工资的经济补偿。
二、关于年龄与再就业
年龄因素：
- 您现年54岁，虽然接近退休年龄，但仍然具有劳动能力，且根据您的描述，您拥有丰富的工作经验，这将是您再就业的优势。
再就业建议：
- 在寻找新工作时，您可以强调自己的工作经验和专业技能，以增加就业竞争力。
- 同时，您可以关注一些适合中老年人的工作岗位，如物业管理、客服、行政等，这些岗位往往更注重经验和稳定性。
三、关于社保与公积金的转移
社保转移：
- 如果物业公司倒闭导致社保缴纳中断，您应及时了解社保转移的相关政策，确保自己的社保权益不受影响。
- 您可以向当地社保部门咨询，了解如何将原公司的社保关系转移到新公司或个人账户。
公积金转移：
- 同样地，如果物业公司倒闭导致公积金缴纳中断，您也应及时了解公积金转移的相关政策。
- 公积金的转移通常涉及提取或封存等操作，具体流程可咨询当地公积金管理中心。
四、法律途径与维权
协商与调解：
- 在物业公司倒闭的情况下，您可以首先尝试与物业公司或其接管方进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以维护自己的合法权益。
仲裁与诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对物业公司倒闭的情况，您应保持冷静，及时了解自己的法律权益和保障措施。同时，积极寻找新的就业机会，确保自己的生活不受太大影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。