结论：员工在公司工作年满12年但公司并未与其签订无固定期限合同，在公司倒闭时，员工依然有权获得相应的经济补偿，且该经济补偿的计算年限应自用工之日起算，不受未签订无固定期限合同的影响。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未签订无固定期限合同的影响：

   • 在本案例中，员工已工作满12年，但公司并未与其签订无固定期限合同。然而，这并不影响员工在公司倒闭时获得经济补偿的权利。
   • 劳动合同法的规定旨在保护劳动者的合法权益，即使未签订无固定期限合同，员工依然享有因公司倒闭而获得经济补偿的权利。

3. 经济补偿的计算年限：

   • 经济补偿的计算年限应自员工入职之日起算，至公司倒闭之日止。在本案例中，即应计算12年的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定并不影响本案例中员工获得12年经济补偿的基本权利，只是当员工工资达到一定水平时，经济补偿的数额会受到一定限制。

4. 实际操作建议：

   • 员工应收集并保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时证明自己的工作年限和工资水平。
   • 员工可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应明确自己的诉求，并提供充分的证据支持自己的主张。

特殊情况说明：

• 如果公司倒闭时已经进入破产清算程序，员工的经济补偿可能会受到破产财产分配顺序的影响。但无论如何，员工都有权在破产财产中优先受偿其应得的经济补偿。

后续行动建议：

• 员工应尽快与公司或破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况和经济补偿的支付安排。
• 如果公司或破产管理人拒绝支付经济补偿或拖延支付，员工应及时向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。