当您与单位签订了无固定期限劳动合同，而单位却倒闭时，您不必过于担心，您的权益依然会受到法律的保护。以下是针对您这种情况的详细解答：

1. 劳动合同终止与经济补偿

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，由于单位倒闭这一不可抗力的原因，您与单位的劳动合同将自动终止。
   • 在劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2. 优先受偿权

   • 在单位倒闭并进行清算时，根据《企业破产法》的规定，您作为劳动者享有一定的优先受偿权。这意味着，在清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，将优先于其他债权得到清偿。

3. 社保与公积金的转移

   • 单位倒闭后，您的社保和公积金账户并不会因此失效。您可以凭借相关证明文件，如劳动合同终止证明、身份证等，到当地社保和公积金管理中心办理转移手续，将您的社保和公积金账户转移到新的单位或个人账户中，继续缴纳相关费用。

4. 失业保险金的申领

   • 如果您符合失业保险金的申领条件，如已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等，您可以在单位倒闭后到当地社保部门申领失业保险金。失业保险金将为您提供一定的经济支持，帮助您度过失业期。

行动建议：

• 首先，与单位确认倒闭事实，并要求单位出具劳动合同终止证明等相关文件。
• 其次，了解单位清算进展，确保您的工资、经济补偿等权益得到优先清偿。
• 同时，及时办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。
• 最后，如果您符合失业保险金的申领条件，及时到当地社保部门申领失业保险金。

在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律建议。