针对您提出的“无固定合同单位倒闭咋解决”这一问题，核心结论是：您有权依据法律规定获得相应的经济补偿，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 经济补偿的获取
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，用人单位被依法宣告破产或终止经营的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
   操作建议：立即整理劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向单位清算组申报债权；若单位未成立清算组，可直接向法院申请破产清算程序中的债权登记。

2. 工资与社保的追偿
   即使单位倒闭，您仍有权要求支付拖欠的工资、加班费及未缴纳的社会保险费用。根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和社保费用属于优先清偿的破产债权，排在普通债权之前。
   操作建议：向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认债权金额后，参与破产财产分配；若单位未进入破产程序，可直接起诉要求支付欠薪及补缴社保。

3. 未签书面合同的特殊处理
   若您与单位未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系（如通过工资发放、工作安排等证明），仍可主张上述权益。根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月未签合同的，还需支付双倍工资差额（最多11个月）。
   操作建议：收集工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在及工作年限，在仲裁或诉讼中主张双倍工资及经济补偿。

4. 失业保险金的申领
   若单位已为您缴纳失业保险，可凭终止或解除劳动关系证明，向当地社保机构申领失业保险金。根据《社会保险法》第四十五条，需满足“非本人意愿中断就业”等条件，领取期限最长为24个月。
   操作建议：及时办理失业登记，并关注单位是否已为您办理社保减员手续，避免因程序延误影响申领。

温馨提示：单位倒闭后，您需主动通过法律途径主张权利，避免因超过仲裁时效（1年）或诉讼时效（3年）而丧失胜诉权。若在操作过程中遇到具体问题（如证据收集、程序衔接等），可随时向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步指导。