如果在一个公司工作了12年，公司不想继续用您了，您首先需要明确的是，公司解除劳动合同的原因和方式，因为这将直接影响您的权益和后续的维权策略。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 经济性裁员：如果公司因经营状况发生严重困难，或转产、重大技术革新、经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序，那么公司可以合法解除与您的劳动合同。但在此情况下，公司应支付您相应的经济补偿。
   • 您存在过错：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、或被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明您存在上述过错。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 无合法理由解除：如果公司无法证明您存在上述过错，或未按照法定程序进行经济性裁员，而直接解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 后果与维权：在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，即按照您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果您月工资为1万元，工作12年，则赔偿金为24万元。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 经济补偿标准：如果公司合法解除劳动合同，且需要支付经济补偿，那么经济补偿的标准为按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。以您月工资1万元，工作12年为例，经济补偿为12万元。
   • 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4. 建议与行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因，并争取达成合理的补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。

面对公司不想继续用您的情况，您应保持冷静，明确公司的解除行为是否合法，并根据实际情况采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。