结论前置：在私人单位效益不好的情况下，选择自己走还是等被辞退，这取决于您个人的职业规划、经济状况以及对未来就业的预期。以下是从不同角度为您分析两种选择的法律后果及建议。
一、自己主动离职
法律后果：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这意味着，如果您选择自己走，将无法获得因单位原因导致的离职经济补偿。
- 主动离职后，您需要自行承担寻找新工作的成本和风险，包括时间成本、经济成本以及可能面临的就业压力。
建议：
- 如果您对当前的工作环境、职业发展或薪资待遇不满意，且已经找到了更好的工作机会，那么主动离职可能是一个合理的选择。
- 在离职前，建议您与用人单位协商好离职手续、工资结算等事宜，确保自己的权益不受损害。
- 同时，准备好离职证明、工作交接等文件，以便顺利过渡到新工作。
二、等待被辞退
法律后果：
- 如果用人单位因效益不好等原因决定辞退您，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员或解除劳动合同的法定情形，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
- 被辞退后，您可能面临一段时间的失业期，需要自行承担生活费用和寻找新工作的成本。但与此同时，您也有机会利用这段时间进行职业规划、提升技能或寻找更合适的工作机会。
建议：
- 如果您对当前的工作还有一定的满意度，或者认为被辞退后可能面临较大的就业压力，那么等待被辞退可能是一个相对稳妥的选择。但在此期间，建议您积极关注市场动态，提升自己的职业技能和竞争力，以便在被辞退后能够迅速找到新工作。
- 如果用人单位提出辞退您，但不符合法定情形或未支付经济补偿金，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在等待被辞退期间，您也可以与用人单位协商离职事宜，争取获得更合理的离职条件和补偿。
额外提醒：
- 无论您选择哪种方式离职，都建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利进行和自身权益的保障。
- 如果您对离职后的职业规划感到迷茫或不确定，可以寻求职业咨询或职业规划师的帮助，以便更好地规划自己的未来职业发展。
总结：选择自己走还是等被辞退，需要您根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。