关于“辞职是自己走还是等开除”的问题，我的结论是：这取决于你的个人情况和职业规划，以及用人单位的具体行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 主动辞职（自己走）

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者主动辞职的基本法律程序。
   • 法律效果：主动辞职通常意味着你主动放弃了与用人单位的劳动关系，因此一般没有经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
   • 建议：如果你对当前的工作环境、薪资待遇或职业发展不满意，且没有发现用人单位存在违法行为，那么主动辞职可能是一个合理的选择。在辞职前，建议你与用人单位协商好离职日期、工资结算等事宜，并确保以书面形式提交辞职申请，以保留证据。

2. 被动离职（等开除）

   • 法律背景：被动离职通常指的是用人单位因各种原因（如员工不胜任工作、违反公司规章制度等）决定解除与你的劳动合同。这种情况下，用人单位需要遵循一定的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律效果：如果用人单位无过错性辞退你，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，你通常有权获得一定的经济补偿。经济补偿的具体金额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。但是，如果用人单位是因为你的严重过错（如严重违反公司规章制度、犯罪等）而开除你，那么你可能无法获得经济补偿。
   • 建议：如果你认为用人单位可能存在违法行为或不合理对待，且你希望获得经济补偿，那么你可以考虑等待用人单位开除你。但是，这种做法存在风险，因为用人单位可能会采取合法手段来避免支付经济补偿，如通过调岗、降薪等方式迫使你主动辞职。此外，等待开除也可能对你的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，在做出决定前，建议你仔细评估用人单位的行为是否合法、合理，并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在做出任何决定前，建议你先仔细审查你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解你的权利和义务。
• 如果你对用人单位的行为有疑问或不满，可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果你决定辞职或等待开除，建议你保留好相关证据（如辞职申请、工资单、工作记录等），以备不时之需。

最后，无论你选择哪种方式离职，都建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。