结论：主动离职还是等单位开除，这取决于你个人的职业规划、经济状况以及单位的具体情况。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、主动离职
个人职业规划：
- 如果你已经有了新的工作机会，或者想要休息一段时间再重新规划职业生涯，主动离职可能是一个更好的选择。这样你可以根据自己的计划来安排离职时间，避免被动等待单位开除可能带来的不确定性。
经济状况：
- 主动离职通常意味着你将失去当前的收入来源。因此，在做出决定前，你需要评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄来支撑你在找到新工作前的开销。
离职补偿：
- 主动离职通常不会获得离职补偿，除非你与单位有特别的约定或者单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你可以依据相关法律法规要求单位支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，且通常需要通过法律途径解决。
声誉影响：
- 主动离职通常不会对你的职业声誉产生负面影响，除非你在离职过程中与单位发生了不愉快的争执或纠纷。
二、等单位开除
离职补偿：
- 如果单位因为经营不善、裁员等原因开除你，根据《劳动合同法》的相关规定，单位通常需要支付你经济补偿。经济补偿的金额取决于你在单位的工作年限和工资水平。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
失业保险：
- 如果单位开除你，且你符合领取失业保险的条件，你可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
声誉与未来就业：
- 被单位开除可能会对你的职业声誉产生一定影响，尤其是如果开除原因与你的工作表现或行为有关。这可能会影响你未来找工作时的竞争力。
- 然而，如果开除是由于单位经营不善、裁员等客观原因造成的，且你在离职过程中保持了良好的职业态度和行为，那么这种影响可能会相对较小。
法律风险：
- 等单位开除也存在一定的法律风险。如果单位没有合法理由开除你，或者开除程序不合法，你可以依法维护自己的权益，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。但这也需要你投入时间和精力去处理法律纠纷。
建议：
- 在做出决定前，建议你先评估自己的职业规划、经济状况以及单位的具体情况。
- 如果你已经有了新的工作机会或者想要休息一段时间，且经济状况允许，主动离职可能是一个更好的选择。
- 如果你希望获得离职补偿或失业保险金，且不担心可能对职业声誉产生的影响，那么等单位开除可能是一个更合适的选择。但在此之前，建议你了解清楚单位的开除原因和程序是否合法，以避免不必要的法律风险。
无论你选择哪种方式离职，都建议你在离职前与单位进行充分的沟通，确保离职过程顺利且合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。