结论前置：在“等着单位开除”还是“自己辞职”这个问题上，一般不建议主动辞职，而应尽量让单位依法解除劳动合同，以保障自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

从经济补偿角度

1. 单位开除（合法解除劳动合同）
   • 如果单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，且单位需要承担举证责任，证明解除行为的合法性。
   • 若单位是因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，或者单位进行经济性裁员等情况，单位需要按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年5个月，单位合法解除劳动合同，那么单位需要支付你3.5个月工资的经济补偿。
2. 自己辞职
   • 一般情况下，自己主动辞职是没有经济补偿的。除非你能证明单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时你解除劳动合同，单位才需要支付经济补偿。但举证责任在你，如果无法提供充分证据，可能无法获得经济补偿。

从失业保险待遇角度

1. 单位开除
   • 如果单位开除你属于非因本人意愿中断就业的情况，且你按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，那么你可以在失业后申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限根据你缴费年限的不同而有所差异，最长可达24个月。
2. 自己辞职
   • 自己主动辞职通常不属于非因本人意愿中断就业，一般情况下无法领取失业保险金。这会使你在失业期间失去一份重要的经济保障。

从再就业影响角度

1. 单位开除
   • 如果单位是合法开除你，在再就业时，新单位可能会对你被开除的原因进行了解。但如果单位解除劳动合同的理由不充分或者存在争议，你可以在求职过程中向新单位进行解释说明，以减少不利影响。
2. 自己辞职
   • 自己辞职相对来说在再就业时受到的质疑可能会少一些，但如果你频繁主动辞职，新单位可能会认为你缺乏稳定性和忠诚度，从而对你的求职产生一定的负面影响。

法律建议

1. 尽量与单位协商解决：如果与单位之间存在矛盾或问题，建议先尝试与单位进行友好协商，寻求妥善的解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件等。
2. 保留相关证据：无论最终是单位开除还是自己辞职，都要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果对单位的解除行为或自己的辞职决定存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。

总之，在面对“等着单位开除”还是“自己辞职”的问题时，要充分考虑各种因素，谨慎做出决定，以最大程度地保障自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。