结论：在面对公司严重违反公司纪律被开除的情况时，选择主动离职还是等着被开除，这并非一个简单的二选一问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从法律权益角度：

   • 主动离职：如果您选择主动离职，那么您将无法获得公司因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，从法律权益的角度来看，主动离职可能不是最优选择。
   • 等着被开除：如果公司确实存在严重违反公司纪律的行为，并且这一行为构成了违法解除劳动合同的条件，那么您有权要求公司支付赔偿金。在这种情况下，等着被开除可能更有利于您维护自己的法律权益。

2. 从职业声誉和未来就业角度：

   • 主动离职：主动离职可能在一定程度上减少您与公司的冲突，有助于保持您的职业声誉。然而，如果您离职的原因被误解或传播不准确，也可能对您的未来就业产生一定影响。
   • 等着被开除：等着被开除可能会让您的职业声誉受到一定损害，因为被开除通常被视为一种负面的职业经历。但是，如果公司确实存在违法行为，并且您能够通过法律途径证明自己的清白和权益，那么这种损害可能会得到一定程度的弥补。

3. 从实际操作和证据收集角度：

   • 主动离职：如果您选择主动离职，建议您在离职前尽可能收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 等着被开除：如果您选择等着被开除，那么您需要更加注意收集公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知书、公司内部的纪律处分决定、相关证人证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

建议：

• 在做出决定前，建议您先了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果您认为公司的解除行为违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

可能后果：

• 如果您选择主动离职，可能会失去获得赔偿金的机会，但有助于减少与公司的冲突。
• 如果您选择等着被开除，并成功证明公司的解除行为违法，那么您将有权获得赔偿金，但可能面临一定的职业声誉损害和就业压力。

总之，在面对公司严重违反公司纪律被开除的情况时，选择主动离职还是等着被开除需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。