在私企不想干了直接走人，工资是否还能拿到，这需要分情况来看：

1. 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职程序和工资结算方式：

   • 劳动者应当按照合同约定的程序办理离职手续。如果直接走人，可能构成违约，用人单位有权根据合同约定追究劳动者的违约责任。
   • 关于工资，如果合同中规定了离职后工资的结算方式和时间，用人单位应当按照合同约定支付。但如果劳动者直接走人，且未完成交接等工作，用人单位可能会以劳动者未履行完毕合同义务为由，暂扣部分工资，待交接完成后再支付。不过，这种暂扣行为也需符合法律法规的规定，不能无故克扣。

2. 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确规定离职程序和工资结算方式：

   • 劳动者虽然可以直接走人，但建议还是提前与用人单位沟通，说明离职意愿，并尽量完成交接工作，以保持良好的职业形象。
   • 关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。如果劳动者直接走人，且用人单位能够证明劳动者未完成的工作给其造成了损失，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通，了解离职程序和工资结算方式，并尽量按照程序办理离职手续。
• 如果用人单位存在无故克扣工资、不支付工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果劳动者直接走人，且未完成交接等工作，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权追究劳动者的赔偿责任。
• 如果用人单位存在违法行为，如无故克扣工资、不支付工资等，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

总之，在私企不想干了直接走人，工资是否还能拿到，取决于多种因素。建议劳动者在离职前充分了解相关法律法规和合同约定，与用人单位进行沟通，并尽量按照程序办理离职手续，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。