结论：在私营企业工作，不办理离职手续就直接走人（即自动离职），不仅会对劳动者个人产生多方面的负面影响，还可能给企业带来不必要的困扰和法律风险。以下是对此行为的详细分析：

对劳动者的影响

1. 工资结算与经济补偿

   • 工资被拖欠或扣除：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但擅自离职可能给企业财务和考勤核算带来麻烦，导致工资暂时扣押，直至离职手续办理完毕。若因擅自离职给公司造成经济损失，公司还有权按劳动合同约定要求赔偿，赔偿额每月不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。
   • 失去经济补偿：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者本可依法解除劳动合同并获得经济补偿。但自动离职可能被视为主动辞职，从而失去这一权益。

2. 社保和公积金

   • 社保断缴：不办理离职手续，企业可能停止缴纳社保，导致社保缴纳异常，影响医保报销、养老保险累计缴费年限等权益。
   • 公积金提取和转移受阻：公积金的提取和转移通常需要离职证明等材料，缺乏这些材料可能影响公积金的正常处理。

3. 职业声誉和后续就业

   • 职业声誉受损：自动离职可能给原公司留下不良印象，进而影响在行业内的声誉。
   • 背景调查受影响：新雇主在进行背景调查时，若得知劳动者曾自动离职，可能对其职业素养和责任心产生质疑。
   • 新单位入职受阻：部分新单位要求提供原单位离职证明，缺乏此证明可能影响新单位的入职手续。

4. 法律责任

   • 承担赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用及经济损失等。
   • 面临法律纠纷：劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。

对企业的影响

1. 工作衔接困难

   • 员工自动离职可能导致工作突然中断，缺乏必要的工作交接，给其他同事和部门带来额外负担，影响企业正常运转。

2. 法律风险

   • 企业若未按规定处理离职事宜，也可能面临法律风险。例如，未及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有权要求企业赔偿损失。
   • 劳动者擅自离职本身是一种违反劳动合同的行为，企业有权要求其承担因此造成的直接经济损失，并有可能追究其法律责任。

综合建议

• 劳动者应遵守法律法规：提前与企业沟通并办理好离职手续，确保自己的权益得到保障，同时维护良好的职业形象和道德标准。在离职前，建议与用人单位协商确定离职日期、工资结算、社保和公积金转移等事宜，并签订书面离职协议。
• 企业应完善离职管理制度：明确离职流程，确保员工离职时能够顺利进行工作交接，及时办理档案和社会保险关系转移等手续，降低法律风险。同时，企业也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。

通过以上分析可见，自动离职对劳动者和企业都是不利的。因此，双方都应严格遵守相关法律法规，确保离职过程的合法性和规范性，以维护各自的合法权益和良好的职业环境。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。