在私企工作，如果觉得企业不正规且想要离职并获得补偿，你需要先明确几点核心内容和可能的路径。以下是针对你问题的详细解答：

1. 明确离职原因与补偿依据：

   • 首先，你需要明确企业“不正规”的具体表现，比如是否存在违法用工、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资或加班费等情况。
   • 这些不正规行为可能构成你离职并要求补偿的法律依据。

2. 与雇主协商：

   • 在决定离职前，尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达你的离职意愿及原因，并提出合理的补偿要求。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 准备法律证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工资单、考勤记录、工作合同（或缺乏合同的证据）、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将用于支持你后续的补偿要求或法律诉讼。

4. 了解法律途径：

   • 根据你所在地区的法律法规，你可能需要通过劳动仲裁委员会或法院来维护自己的权益。
   • 了解相关程序和要求，准备充分的证据材料，并按照法定程序提交申请。

5. 可能的补偿内容：

   • 如果你的离职是由于企业的违法行为导致的，你可能有权要求经济补偿，包括但不限于欠付的工资、加班费、社会保险补偿以及可能的解除劳动合同经济补偿金等。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，确保你的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
   • 保持沟通渠道的畅通，以便在必要时进行进一步的协商或调解。

综上所述，想要离职并获得补偿，你需要明确离职原因与补偿依据，尝试与雇主协商，准备充分的法律证据，并了解并遵循正确的法律途径。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。