私企业不说辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确了解是否被辞退以及辞退的具体原因和依据。
   • 保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信、通话录音等，这些记录在后续维权时可能会起到重要作用。

2. 收集证据：

   • 搜集能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 如果公司有辞退的意图或行为，但并未明确告知，可以收集领导暗示、谈话录音、同事证言等间接证据。

3. 查阅劳动合同及规章制度：

   • 仔细查阅劳动合同以及公司的规章制度，确定公司的辞退行为是否符合法定的或者约定的情形。

4. 依法维权：

   • 如果公司属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的两倍）。
   • 若与公司协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明公司的辞退行为是违法的。
   • 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时关注辞退的时间节点，因为这关系到劳动仲裁或诉讼的时效。
   • 如果需要法律援助或咨询，可以直接向我提问，我作为专业律师会为你提供详细的法律建议和支持。

综上所述，面对私企业不说辞退员工的情况，员工应积极与公司沟通、收集证据、查阅劳动合同及规章制度，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。