私企提出辞职，工人是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
1. 工人主动辞职且企业无过错
- 结论：通常无经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情形下，企业无需支付补偿。
- 例外：若企业主动提出协商一致解除合同，并承诺支付补偿，则依约定执行。
2. 企业存在过错导致工人被迫辞职
- 结论：工人有权获得经济补偿。
- 适用情形：
- 企业未依法缴纳社会保险费；
- 企业未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、未支付加班费）；
- 企业规章制度违法，损害工人权益；
- 企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 企业违章指挥、强令冒险作业危及工人安全。
- 补偿标准：
- 按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 企业违法解除劳动合同
- 结论：工人可要求继续履行合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 适用情形：企业无正当理由辞退工人（如无合法理由的裁员、未提前通知等）。
- 赔偿金计算：
- 经济补偿标准的二倍；
- 例如：工人工作三年，月平均工资5000元，合法解除需补偿15000元（3×5000），违法解除则赔偿30000元（3×5000×2）。
4. 其他特殊情形
- 经济性裁员：企业因经营困难等原因裁员，需支付经济补偿，标准同上。
- 合同期满不续签：若企业不续签合同，需支付经济补偿。
- 企业破产或吊销执照：导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。
维权建议
若工人辞职后未获应得补偿，可按以下步骤维权：
- 协商：与企业沟通，明确自身权益，尝试达成和解。
- 投诉：向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等证据。
- 仲裁：自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：私企辞职是否有补偿，关键在于辞职原因和企业行为是否合法。若企业存在过错或违法解除合同，工人有权获得补偿或赔偿。如有疑问，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。