私企工会人员离职是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职属于劳动合同解除或终止的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无论是工会人员还是普通员工，在劳动合同解除或终止时，若符合法定补偿条件（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位因经济性裁员解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签等），用人单位均需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若离职属于工会人员因履行职责而遭受解雇等特殊情形：

   • 根据《工会法》的相关规定，工会工作人员因履行工会职责而被用人单位解雇或受到不公正待遇的，工会可以依法要求用人单位纠正其违法行为，并有权要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。
   • 在这种情况下，工会人员除了可能获得上述的经济补偿外，还可能因用人单位的违法行为而获得额外的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

3. 若离职属于个人原因或双方协商一致且不符合法定补偿条件：

   • 如果工会人员因个人原因提出离职，或者与用人单位协商一致离职且不符合上述法定补偿条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

建议与行动指南：

• 核查离职原因与劳动合同：首先，工会人员应仔细核查自己的离职原因以及劳动合同中的相关条款，确定是否符合法定补偿条件。
• 与用人单位协商：如果符合补偿条件，工会人员可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿。
• 寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果协商无果，工会人员可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿，工会人员有权通过法律途径追究用人单位的责任，并可能获得额外的赔偿。
• 如果工会人员因履行工会职责而遭受解雇等不公正待遇，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。