您想辞职但私人老板不让走，这种情况您可以按照以下方式处理：

1. 明确法律规定与自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若处于试用期，则只需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定提前通知，就有权离职，无需老板批准。

2. 与老板进行理性沟通：

   • 选择合适时机和方式：找一个相对轻松、私密的场合，与老板进行面对面的沟通，避免在公开场合或情绪激动时提出辞职。
   • 表达感激与尊重：在沟通开始时，先表达对老板的感激之情，感谢公司给予的机会和培养，这有助于缓解紧张气氛。
   • 清晰阐述辞职原因：诚实地说明辞职的原因，如个人发展、家庭因素等，强调这是经过深思熟虑的决定。
   • 倾听老板意见：给予老板充分的时间表达他的观点和担忧，认真倾听并尝试理解他的立场。
   • 协商解决方案：如果老板提出挽留或希望延长工作交接时间等要求，您可以根据实际情况进行协商，如制定详细的工作交接计划。

3. 采取正式行动：

   • 提交书面辞职信：无论沟通结果如何，都应提交一份正式的书面辞职信，明确表明辞职意愿、预计离职日期以及愿意配合完成的工作交接事项。
   • 保留证据：保留好辞职信的副本以及与老板沟通的记录（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 遵循法定程序：按照法律规定提前通知用人单位，并确保工作交接的顺利进行。如果老板拒绝接收辞职信或阻挠离职，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 应对可能的挑战：

   • 处理老板的情绪反应：老板可能会对您的辞职感到失望或愤怒，但您应保持冷静和专业，避免情绪化的回应。
   • 应对拖延战术：如果老板试图通过拖延来留住您，您应坚持自己的立场和原计划，明确表示已经做出了决定，并会按照法律规定行事。
   • 考虑法律途径：如果老板采取极端措施（如扣发工资、威胁等）来阻止您离职，您不要妥协。立即收集证据并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

在整个过程中，您还需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您还可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并且可要求用人单位支付经济补偿。

总之，辞职是您的个人选择，应基于自身的职业规划和发展需求。老板的不同意并不能改变您的决定。只要您按照法律规定程序辞职，老板无权强行阻拦。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。